职业规划 · 悦读笔记

应届生必读!你还在迷茫吗?

know-yourself

你还在盲目地找工作嘛?

如果你是刚刚毕业或者即将毕业的学生,现在的你也许多多少少对自己的未来有些迷茫。也许不知道自己将来打算干啥,也许没有明确的目标,只是盲目的把简历投到跟自己专业相关的工作上。也许也从未认真考虑过这个工作适不适合自己,是不是自己真正想做的,对自己的未来的发展是否有帮助。

尤其是当看到其他同学都在朋友圈上晒工作,自己的内心多多少少有些不是滋味。恨不得马上找到工作,晒晒自己的“成就”,满足自己的期待被赞的虚荣心。这个时候的你就会很容易进入一个误区:只是为了找工作而找工作,忽视了找工作的真正的意义和目标。

如果你正在处于盲目找工作的阶段,《Lean In》的作者Sheryl 分享了很多不错的求职建议。其中有她有两个观点我很赞同:

  • 投简历的时候,你要做什么?

    • 准备工作很重要

“Preparation is especially important when looking for a job……He told me to figure out what I wanted to do before I went to see the people who had the ability to hire me”

译:当你在找工作的时候,做好充足的准备工作是尤其重要的。。。。。。他(作者的以前的上司)告诉我要先找到自己真正想做的之后再去见有资格录取你的人。

机遇都是给有准备的人。所以,无论是找工作也好,还是做其他事情也好,都要努力做个有计划有准备的人,这样才能更自信地面对未来的挑战,更坦然地把握住属于自己的机会。

你可能会说:“这不都是废话嘛?道理谁都懂。”你既然这么懂道理,请问你做到了吗?你有认真思考过自己将来要做什么吗?你的追求(务实)又是什么?你的短期和长期目标又是什么?你开始为你的目标而努力奋斗了么?

如果你梦想成为一流的厨师,想在五星级大饭店当掌勺的,就要先了解自己是不是当厨师的料?对美食和营养学是否感兴趣?每天做饭的心态是什么?是享受创造美食的过程?还是单纯做自己爱吃的?目前自己的厨艺达没达到五星级大饭店的标准?如果你能回答出以上的答案,那证明你至少还是了解自己。

在你在找饭店的相关工作的时候,你了解你自己想要什么嘛?你擅长做什么料理:日料,意大利料理,中国料理,还是泰国料理?在你擅长的料理领域中,你喜欢做正餐,甜点,面食还是各类菜肴?在众多菜肴中,你擅长或者愿意去做蔬菜类的还是海鲜类的?除了自己擅长做的,你还想尝试做哪些料理?这些问题都是你要在找工作前先思考的。

如果你明确了自己想要什么,比如做日料的寿司是你以后发展的目标,那你就不能二逼地去把简历投到全聚德(卖烤鸭的)了。在你的简历上,就要凸显你对日料和寿司的独特见解,独创的美食,以及相关的日料工作经历。这样,当有寿司店面试你的时候,你就会充满信心的回答他们的问题。因为,一切都准备好了!

  • 找工作的时候,你要看什么?

    • 公司的发展前途很重要

“Only one criterion mattered when picking a job–fast growth.”

译:当选择工作的时候,只有一个标准要紧–快速增长(发展潜力)

在找工作的过程中,我们也要客观地衡量这个企业目前发展到什么阶段?在今后是否具有长期的发展潜力?企业的生存是否会随着社会的动荡而动荡?如果在这家企业工作,是否有机会去挖掘我们自身的潜力?能否提供给我们自我提升的空间和机会?能否凸显自己的价值并满足自己的成就感?

还是拿找日料寿司厨师的工作举例吧。首先看衡量饭店的本身。假如面试你的饭店是街边的日料点,你就要观察这个日料店的地点是不是市中心?规模和知名度大不大?回头客多不多?每天能卖多少料理?周围还有没有其它竞争的饭店?以后会不会扩大企业模式,比如开分店?其次衡量自己的发展。你有没有机会创造新的料理?有没有机会学到新的料理技术?有没有机会接触厨艺更高的人将你引荐到知名的饭店工作?

客观的衡量公司和自己的未来发展,才能够更加明确自己是否愿意长期在这个公司发展,与企业共同进步。

你在规划你的职业发展吗?你规划的路线清晰吗?

在不同的阶段,我们都会根据当时的情况来计划下以后要怎么发展。比如,当你问一个小学六年级的学生将来想去哪个中学,他(她)多半会很明确的告诉你XX中学。这样目标是明确的,是可以通过努力在短期内达到的。这属于合理规划。

然而,你要问一个小学生将来想干什么?他(她)可能只告诉你一个模糊的答案,比如当医生,当科学家,当宇航员等等。这些答案,在成年人看来,觉得他们的答案很搞笑,甚至说是不切实际。这样的目标是模糊的,并不是能通过努力就能在短期内看到的。但,这就是梦想!

“I don’t believe in mapping out each step of career, I do believe it helps to have a long-term dream or goal. A long-term dream does not have to be realistic or even specific…….But even a vague goal can provide direction, a far-off guidepost to move forward.”

译:我不相信要预先安排好职业生涯的每一步,我相信怀揣着对未来的憧憬能够使我们拥有遥远的梦想和目标。遥远的梦想并不一定是现实的或者是具体的。。。。。。但即便一个模糊的目标也能为我们指明方向,给我们勇气朝着遥远的目标前进。

貌似Sheryl并不建议一定要事先安排好职业生涯的每一步,而是要对未来抱有梦想。计划赶不上变化。未来发展的不定性因素太多。你现在的规划的路线,在以后可能会随着自己的经历发生戏剧性的变化。你所学的专业,也许和你未来从事的工作完全不一样。比如,高晓松本科是在清华大学读电子工程系,按照他当时的正常“规划”,他应该走工程路线,成为著名电子工程师吧。谁会想到今天的他中途退学,到北影读导演专业,成为了著名脱口秀主持人,音乐制作人呢?!(只是举个例子,请不要误会,我不是他粉丝。。)

所以,我还是觉得Sheryl的建议虽然有一定的道理,但我也不完全赞同。我认同不要把职业的生涯规划的太长远太到位,但我觉得我们还是要在明确自己要做什么的前提下,计划在短期内要走的路线。在行进的过程中,慢慢寻找并靠近自己的远大目标。

梦想会给我们勇气前行,但是并不能给我们永恒的动力,也不能让我们保持持久的激情。只有脚踏实地的一步步实现自己的短期目标,并体验从中得到成功的喜悦,才能使得我们充满着激情朝着梦想继续前行。比如,我儿时的梦想成为一名舞蹈家。但是在我学习芭蕾的时候,老师总是不看好我,甚至嘲笑我,说我笨,没有天分。使我的自信心和自尊心大大受挫,自己的努力一直没有得到肯定,我最后终于坚持不下去,找个学习忙的借口放弃跳舞了。因为,我从来没有得到过任何的肯定,也就从未感受过成功的喜悦,我丧失了追求梦想的动力和勇气。

“Seeking out diverse experiences is useful preparation for leadership”

译:寻求多样的经历和经验是为成为一名领导者的奠基石。

如果你目前还是不了解自己喜欢做什么,没有关系,你可以通过多尝试不同领域的工作和实习来慢慢摸索自己热爱的事业。很多事情,不经历,就永远不会发现其实自己对有些工作还是蛮有天赋的。如果在工作初期,老板想让你多接触不同的工作,那简直是太棒了!你一定要好好把握这难得的机会,多接触新的工作,学习新的知识。更何况,你还可以发掘自己在某些工作中的潜力!就算最后发现这些工作不是你喜欢的,或者你并不擅长这些工作,至少你练就了无敌的抗压力呀!别泄气,慢慢排除自己不喜欢的事情,认真的总结自己的经历,继续探索自己喜欢的事情。

“Taking risks, choosing growth, challenging ourselves, and asking for promotions (with smiles on our faces, of course) are all important elements of managing a career”

译:敢于接受冒险,选择成长,挑战自我,并适当地要求被提拔(当然要面带笑容的去问)都是职业规划的重要元素。

无论你是规划自己的职业生涯也好,还是规划自己的未来也好。首先要敢于认识并接受自己的优点和不足。其次,敢于面对不同的挑战,从挫折中提高自己的能力,让自己不断地成长。与此同时,学会发掘自己的兴趣和潜力,点燃自己的激情。行动起来!努力朝着自己的目标前进!

注:所有引用句的版权归《Lean In》作者 Sheryl Sandberg 所有,禁止用于商业及个人用途,违者必究。本文未经允许,禁止转载。

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